Les facteurs clés de succès des start-ups

Les facteurs clés de succès des start-ups

Retour sur la conférence qui s’est tenue le 27 Juin 2013 à l’ICD, Institut du Commerce et du Développement, école du groupe IGS.

Devant un parterre de créateurs de start-ups, d’entrepreneurs, d’investisseurs, d’experts en capital risque et capital développement, de managers et d’étudiants, un panel de professionnels et d’experts ont débattu des facteurs clés de réussite des start-ups.
Le tiercé gagnant des facteurs clés de réussite des start-ups…

1. Une équipe soigneusement choisie

Tous les experts s’accordent sur ce point. L’équipe doit être composée de compétences complémentaires.
Mais au-delà de cet aspect fonctionnel, c’est l’humain qui prime : la capacité à débattre, à construire ensemble est un must ! C’est aussi très souvent un facteur d’échec…

2. La faculté d’aller chercher des fonds au bon moment

Trop tôt, les dirigeants s’épuisent en pure perte.
Trop tôt, c’est à dire sans que le « proof of concept » n’ait été réalisé, avant les premiers chiffres d’affaires.

Trop tard, c’est l’essoufflement, le manque d’oxygène qui met l’entreprise en danger par manque de moyens financiers pour soutenir la croissance.

 3. Une  stratégie clairement définie

Savoir ce que l’on vend et à qui on le vend.
Être clair dans sa vision et son message.
En résumé, « qui trop embrasse, mal étreint ! »  Il faut …… se limiter à un marché accessible par une équipe restreinte et offrir à sa cible un message clair.

En conclusion

Rien de nouveau, vous dites-vous ! C’est effectivement le commentaire qu’ont fait les intervenants.
Mais alors pourquoi ces facteurs clés de succès reconnus par tous sont si peu mis en place dans la réalité ?

Entrepreneurs, à vous de jouer !

Programme et intervenants de la conférence du 27 Juin 2013 à l’ICD

Catherine KOKOREFF


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1 Avis

  1. granier 4 années ll y a

    Je crois que, en complément du « premier » critère : Une équipe soigneusement choisie…….il est bon d’ajouter… » et d’un leader reconnu pour ses capacités à fédérer et orchestrer les compétences de cette équipe! »

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